Mitarbeiterkonzepte

Mitarbeiter finden und binden

Spätestens, wenn die „Babyboomer“ vom Berufsleben in Rentnerleben wechseln, wird eine große Mitarbeiterlücke entstehen. Und die nachfolgenden Generationen sind nicht immer gleichwertig gut ausgebildet, weder in fachlicher, noch in sozialer oder methodischer Hinsicht.

Zudem wird sich die Belegschaft der Zukunft in ihrer Zusammensetzung ändern:

Sie wird älter, weiblicher und internationaler.

Demografischer Wandel, hochqualifizierte Frauen und Mitarbeiter internationaler Herkunft stellen viele Unternehmen vor  neue und große Herausforderungen. Oft funktionieren die bisherigen Strategien einfach nicht mehr. Um Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit  Ihres Unternehmens zu erhalten, sind Veränderungen und neue Wege notwendig, die den gestiegenen Bedürfnissen nach Flexibilität, Kommunikation, Weiterbildung und Integration gerecht  werden.

Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?

Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Antworten auf diese Frage zu finden.

Nach einem Vorgespräch und Ihrem Auftrag werden wir zunächst gemeinsam geeignete Unternehmensanalysen durchführen und einen fundierten Überblick über die aktuelle Situation Ihres Unternehmens erhalten. Aufbauend auf diesen Ergebnissen zeige ich Ihnen den Handlungsbedarf auf und schlage Maßnahmen und Lösungsmöglichkeiten vor. Nach Ihrer Entscheidung über den weiteren Weg unterstütze ich Sie aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen, in deren Mittelpunkt Ihre Mitarbeiter stehen.