Elemente des Mitarbeiterkonzeptes

Die im Schaubild aufgeführten Erfolgsfaktoren für ein gelungenes Personalmanagement und eine gute Mitarbeiterbindung sind eng miteinander verwoben.

So geht z.B. die Integration von Arbeitnehmern aus EU-Staaten in der Regel einher mit einem unternehmensindividuell ausgearbeiteten Qualifikationsangebot. Oder: Gestalterische Maßnahmen zum Erhalt der Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter (Demografieaspekt) sind auch Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Ein wirklich leistungsfähiges und Wettbewerb sicherndes Konzept ergibt sich also erst aus dem Zusammenspiel der verschiedenen Aspekte und unter Einbeziehung aller Beteiligten.  Hierzu berate ich Sie gerne!